Conférence d'affaires MASUNG à Shenzhen pour améliorer l'efficacité des équipes commerciales

Le 8 octobre 2024, premier jour du nouveau quatrième trimestre de travail, Shenzhen MASUNG Intelligent Equipment Co., Ltd. a convoqué une réunion des collègues commerciaux du service commercial 1 pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'ensemble de l'équipe commerciale. Cette réunion n'était pas seulement un résumé des travaux après les vacances, mais aussi une discussion approfondie sur les orientations et stratégies de développement futures, ce qui revêtait une grande importance stratégique.

Au début de la réunion, le président Chen a procédé à un examen détaillé et à une simplification du processus commercial actuel. Il a clairement indiqué que Masung, en tant que fenêtre extérieure, doit jouer pleinement ses fonctions et garantir que toutes les tâches de production sont gérées par l'équipe d'élite de Changsha MASUNG. Ce modèle de division du travail et de coopération tire parti des avantages géographiques des équipes de Shenzhen et Changsha, permettant aux équipes des deux endroits d'accomplir leurs tâches respectives, de simplifier les processus, d'améliorer l'efficacité de la collaboration et la vitesse de réponse du marché, et ainsi de mieux servir chaque client. . Dans l'environnement de marché hautement concurrentiel actuel, des processus optimisés et un travail d'équipe efficace permettront à l'entreprise de se démarquer parmi de nombreux concurrents.

En outre, le président Chen a souligné que la direction surveillerait quotidiennement la dynamique de l'équipe via le système ERP MASUNG pour comprendre les besoins des clients en temps opportun, garantissant ainsi que chaque demande du client puisse être répondue rapidement. Cette méthode de gestion numérique améliore non seulement la transparence du travail, mais renforce également la base de prise de décision de l'entreprise, en prenant diverses décisions plus rapidement et plus efficacement.

Outre l'optimisation des processus opérationnels, la réunion a également discuté spécifiquement de l'ajustement des mécanismes de gestion interne. Afin d'améliorer l'efficacité globale au combat de l'équipe, l'entreprise mettra en œuvre un système d'élimination des affaires de survie du plus fort. La mise en œuvre de ce système vise à offrir davantage de possibilités de développement aux employés capables et désireux de se mettre au défi, tout en éliminant modérément les employés aux performances médiocres. En établissant des normes de performance claires, telles que les ventes, le recouvrement des paiements et la sensibilisation à la collaboration en équipe, nous veillons à ce que chaque employé recherche l'excellence dans le cadre des objectifs établis, stimulant ainsi le potentiel de l'ensemble de l'équipe et favorisant le développement durable des affaires.

MASUNG adhère toujours à la philosophie de gestion axée sur les personnes et prévoit d'augmenter la formation et le soutien des employés à l'avenir. Il ne s'agit pas seulement d'améliorer les capacités personnelles, mais également de garantir que chaque membre de l'équipe puisse s'adapter rapidement aux nouvelles exigences de l'entreprise et aux défis du marché. Grâce à une formation systématique et à des politiques d'incitation positives, MASUNG attend de chaque employé qu'il s'améliore et favorise le développement de la qualité de l'ensemble de l'équipe.

La source de la compétitivité des entreprises réside dans la collaboration efficace de l’équipe et dans la performance exceptionnelle des individus. Par conséquent, dans les prochains travaux, Shenzhen Masung se concentrera sur la promotion du mécanisme de concurrence interne, la motivation des employés à s'améliorer continuellement et la réalisation d'une situation gagnant-gagnant pour les individus et l'entreprise. Dans le cadre de la politique de survie du plus fort, chaque employé se verra attribuer un objectif clair de développement de carrière, qui n'est pas seulement une reconnaissance de ses capacités personnelles, mais aussi une attente pour son développement futur.

Depuis sa création en 2006, MASUNG s'est toujours engagé à devenir un leader du secteur. Grâce à l'innovation technologique continue et à l'expansion du marché, l'entreprise est devenue une entreprise de haute technologie impliquée dans quatre domaines principaux : les terminaux libre-service intelligents, le nouveau commerce de détail, les nouvelles affaires gouvernementales et l'automatisation industrielle. Elle compte actuellement plus de 320 employés, dont plus de 80 personnes de base en R&D, formant une solide équipe de support technique. L'entreprise possède des bureaux et des bases de production à Shenzhen, Guangdong et Changsha, Hunan, avec une superficie totale de près de 40 000 mètres carrés, ce qui offre un bon environnement de soutien pour la R&D et la production de l'entreprise.

Avec la R&D comme noyau, MASUNG a formé une chaîne industrielle complète couvrant la tôle, le SMT, l'assemblage, les tests et le vieillissement en s'appuyant sur une équipe de talents de haut niveau et sur l'innovation technologique. Avec des droits de propriété intellectuelle 100 % indépendants et plus de 200 brevets et droits d'auteur qui continuent d'augmenter, les produits répondent non seulement aux besoins du marché intérieur, mais couvrent également le marché mondial et sont largement utilisés dans divers domaines importants, tels que le traitement médical. , transports, affaires gouvernementales, électricité, réseau électrique, finance, etc. Derrière ces réalisations se cache la poursuite incessante par l'entreprise de valeurs d'entreprise telles que le professionnalisme, l'innovation, l'intégrité et le service.

À l'avenir, MASUNG espère attirer davantage d'élites exceptionnelles pour rejoindre notre équipe et relever de plus grands défis commerciaux grâce à des stratégies de marketing flexibles et une gestion interne efficace. Nous invitons sincèrement les agents et distributeurs du monde entier à visiter la Chine et à discuter des opportunités de coopération gagnant-gagnant. Pour une consultation sur un projet, veuillez contacter le service marketing au 18033404070 ; pour une consultation sur une candidature à un emploi, veuillez contacter le service des ressources humaines au 13302436497.

Dans l'ensemble, cette conférence d'affaires MASUNG à Shenzhen a indiqué l'orientation du développement futur de l'entreprise et jeté les bases de l'amélioration de l'efficacité des équipes. Grâce à une série de mesures systématiques et stratégiques, Shenzhen MASUNG inaugurera un nouveau chapitre de développement brillant.